La Ley de Movilidad Sostenible obliga a las empresas a implantar un PMST, sin embargo, lograr un ecosistema de movilidad sostenible corporativo se consigue tomando mejores decisiones. Una lanzadera, un programa de carpooling, de carsharing, una aplicación de movilidad para los empleados, más espacio para las bicicletas o incentivos para utilizar el transporte público pueden parecer acciones independientes, pero cuando forman parte de una estrategia común, su impacto puede multiplicarse.
Los Artículos 26 y 28 de la Ley de Movilidad Sostenible plantean y recomiendan la adopción de unas líneas estratégicas para las empresas que están implementando su Plan de Movilidad Sostenible y transformar, realmente, la movilidad relacionada con los centros de trabajo.
El reto para tu empresas está ahora en convertir esas orientaciones en medidas capaces de cambiar los hábitos de desplazamiento de las personas, mejorar los indicadores de bienestar y reducir huella de carbono corporativa de Alcance 3 (Employee Commuting).
Estas son las 6 líneas estratégicas que pueden marcar la diferencia en un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST).
1. Movilidad Activa: caminar, usar bici, etc.
La movilidad activa necesita algo más que buenas intenciones; se pueden implementar incentivos para los trabajadores, retos e incluso usar aplicaciones que les brinden estadísticas y les mantengan conectados como comunidad.
2. Fomento del transporte público
No solo hablamos de fomentar el uso del autobús o el tren. También pueden entrar aquí las lanzaderas de empresa y otras soluciones que hagan viable dejar el coche en casa.
3. Carpooling
Carpooling, carsharing y otras fórmulas de movilidad compartida permiten aprovechar mejor cada desplazamiento y reducir vehículos en circulación.
4. Vehículos más sostenibles
La transición también pasa por reducir las emisiones en cada desplazamiento, incorporando soluciones de bajas o cero emisiones.
5. Evitar desplazamientos innecesarios y horas punta
El Teletrabajo, la flexibilidad horaria, y la reorganización de turnos o fórmulas híbridas han demostrado su eficacia para reducir el número de viajes y las concentraciones en ciertas franjas.
6. Desplazamientos seguros
La seguridad vial es clave en la movilidad sostenible . El desplazamiento hacia el trabajo no debería convertirse en un riesgo para trabajadores, visitantes o proveedores.
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El objetivo de un PMST no debería ser únicamente cumplir con su implantación antes del 5 de diciembre de 2026 (fecha límite). Sino que también debería ser construir un Plan de Movilidad que responda a los problemas reales de la organización. Conoce todo lo que debes saber sobre la implementación del PMST antes de la fecha límite.
Cómo sabemos, el primer paso es el diagnóstico, cuya función es descubrir cómo se desplazan las personas, qué barreras encuentran y dónde existe mayor potencial de cambio. Solo así es posible tomar desiciones basadas en datos. Te puede interesar: paso a paso para realizar un correcto diagnóstico para la implementación del PMST en tu empresa.
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